Trivium : un modèle de gestion du capital humain qui s’exporte outre-atlantique

Paris, le 12 Septembre 03 - Trivium, éditeur français spécialisé dans la gestion du capital humain et des compétences, amorce une nouvelle phase de développement. SEE-K, son logiciel phare auparavant réservé à des utilisateurs experts a été enrichi de nouvelles interfaces : il devient un outil accessible à tous les acteurs de l’entreprise. Trivium vend sa technologie dans le monde entier, en profitant de partenariats avec des grandes entreprises anglo-saxonnes, éditeurs et cabinets de conseils internationaux : Xperius, Accenture, IBM, Hyperwave et Groupe Focal/Gentiane…

Un système ouvrant la voie à de nouvelles relations entre l’entreprise et les employés

Trivium développe et commercialise des solutions permettant aux entreprises de cartographier, d’optimiser et de développer leur capital humain. Ces dix dernières années de R&D lui ont permis d’imaginer des concepts novateurs, comme les Arbres de la Connaissance, et de mettre au point des méthodologies et des moteurs technologiques puissants autour de ses algorithmes propriétaires.

Mais, désormais, c’est sur la facilité d’accès et l’ouverture du système à tous les acteurs de l’entreprise que Trivium axe ses nouveaux développements. Sa solution phare SEE-K est en effet un système expert à destination des directions des ressources humaines, et des directions générales et opérationnelles.

Trivium étend actuellement son offre pour inclure dans SEE-K un module de portail Employé, qui sera accessible à tous les collaborateurs de l’entreprise.

« Nous avons conçu une nouvelle génération d’interfaces pour SEE-K », explique Alain Migueres, senior VP, responsable du business development de Trivium.

« Ces guichets d’accès préservent la puissance de la solution dont ont besoin les utilisateurs experts, tout en permettant à l’ensemble des collaborateurs une manipulation simple de l’outil. »

L’accessibilité permanente à l’outil et la mise à jour continue des informations par les utilisateurs sont des facteurs-clés de la réussite d’un projet de gestion du capital humain. L’expérience de Trivium et de ses clients prouve qu’une des pierres angulaires du système est la motivation et la volonté des collaborateurs de mettre à jour en continu les informations qui les concernent.

C’est pourquoi les nouvelles interfaces de SEE-K permettent aux employés de vérifier si leurs compétences sont en adéquation avec les besoins présents et à venir de l’entreprise. Ils peuvent ainsi mieux gérer leur carrière, en réconciliant leurs propres souhaits d’évolution et les besoins de l’entreprise.

« Ils prennent ainsi en main leurs propres décisions de formation. Chaque partie est gagnante : l’entreprise, qui peut juger de la dynamique intellectuelle de ses employés, et les employés, qui restent en adéquation avec les besoins à long terme de l’organisation », détaille Alain Migueres.

Il poursuit : « C’est un véritable changement de paradigme : l’employé qui dispose de l’information peut enrichir ses compétences. Il est responsabilisé. Trivium crée des situations « win-win » entre l’entreprise et ses salariés. »

Des alliances internationales pour une distribution à travers le monde

À l’origine laboratoire d’idées et centre de recherche avancée, Trivium est aujourd’hui une entreprise reconnue pour commercialiser des solutions, des technologies et des méthodologies uniques, dédiées à la gestion du capital humain.

Depuis l’arrivée de la nouvelle équipe dirigeante, à la fin 2001, Trivium a développé des partenariats avec de grandes entreprises anglo-saxonnes, éditeurs et cabinets de conseils internationaux, tels que Xperius, Accenture, IBM, Hyperwave et Groupe Focal/Gentiane, qui préconisent aujourd’hui ses solutions. Testés par de nombreuses organisations, le logiciel SEE-K et ses nouvelles interfaces suscitent un intérêt grandissant, tant auprès de ses clients que de ses partenaires.

« Notre particularisme du début est devenu maintenant un atout énorme », explique le responsable du business development. Et de conclure : « L’approche de Trivium, longtemps en avance sur son temps, a aujourd’hui la faveur des managers. Notre vision est dans l’air du temps. »

À propos de TriviumSoft. Société française à capitaux privés, fondée en 1992 par Michel Authier et Michel Serres, Trivium est une entreprise leader de la gestion du Capital Humain. Elle commercialise et implante ses solutions et ses offres de services en Europe et aux États-Unis. La société compte de nombreux partenaires en Europe, États-Unis, Amérique Latine, Asie et Moyen-Orient.

Trivium bénéficie de trois grands atouts : une expérience de 10 années de R&D, des clients dans tous les secteurs d’activité en Europe et aux États-Unis, un service au client efficace pour un retour sur investissement maximum et rapide.

Trivium emploie 30 personnes. Elle compte parmi ses clients : Accenture (USA, Europe), Cénergys (Adecco), Euriware, France Telecom, EDF / GDF.

Pour en savoir plus : www.trivium.fr

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