Trivium et IBM Learning Services lancent une plate-forme commune de gestion du Capital Humain

Paris, le 16 Septembre 03 - Trivium et IBM Learning Services proposent la première solution intégrée permettant aux entreprises d’optimiser leur Capital Humain. Une offre unique sur le marché, issue des savoir-faire des deux sociétés dans les domaines de la gestion du Capital Humain, du e-learning, de la formation et du knowledge management. La plate-forme commune, destinée à aligner en temps réel les compétences et les offres, est disponible sur l’intranet et accessible à tous les grands acteurs de l’entreprise. Avec une innovation majeure : la possibilité de bénéficier de la solution de manière ponctuelle, en mode ASP, pour répondre à un besoin ou un enjeu stratégique opérationnel.

La plate-forme commune de Trivium et d’IBM est née pour répondre à un réel besoin des entreprises : la connaissance approfondie de leur Capital Humain. « Aujourd’hui, jusqu’à 75 % des dépenses des entreprises sont dédiées au Capital Humain, mais, paradoxalement, ces mêmes entreprises ne savent pas précisément ce qu’elles ont en magasin. Nous avons tous deux identifié ce besoin critique des entreprises de connaître précisément leur Capital Humain afin qu’elles puissent le capitaliser et le développer de manière cohérente, en ligne avec le marché », explique Pierre Kergall directeur marketing de Trivium.

Deux expertises au service de la gestion du Capital Humain

La solution élaborée en commun par Trivium et IBM Learning Services repose sur des savoir-faire complémentaires, fondés sur des méthodes et des technologies propres. Les deux sociétés ont une connaissance approfondie des métiers de l’entreprise, une expérience éprouvée de la modélisation des référentiels de compétences et une longue pratique de l’ingénierie de formation, notamment pour les dispositifs d’évaluation des compétences, la cartographie et le pilotage des compétences, les plates-formes de e-learning à la demande et le knowledge management.

La solution permet ainsi à la fois de cibler les compétences nécessaires pour répondre aux enjeux stratégiques et opérationnels, d’évaluer le Capital Humain pour déterminer les écarts entre les compétences cibles et les compétences disponibles, de réduire l’écart entre l’offre et la demande, de développer les compétences (par la formation, le tutorat et le coaching) et de les diffuser, en résumé de mesurer, suivre et piloter les compétences.

Une solution accessible à tous les publics de l’entreprise

Tous les acteurs de l’entreprise accèdent à la plate-forme :

- La direction générale : elle met à sa disposition un tableau de bord du Capital Humain.

- Les directions opérationnelles : un portail manager avec des indicateurs de suivi, des outils de staffing, et des outils de veille.

- Les ressources humaines : un portail de ressources humaines avec les référentiels de compétences, la cartographie, des plans de formation et de recrutement.

- Les collaborateurs : un portail employés avec un module d’autoévaluation, permettant le développement personnel de ses compétences.

La solution est disponible sur l’intranet de l’entreprise. Un connecteur intégré permet de faire le lien avec les bases ERP et les outils de gestion de ressources humaines. Autre valeur ajoutée de la solution : le traitement full text. La plate-forme est en effet capable de traiter n’importe quel document en langage naturel (commentaires des collaborateurs sur leurs compétences, les CV, rapports…).

« Jusqu’à présent, ces besoins étaient traités séparément et de manière éclatée. Avec cette plate-forme complète, on entre dans une logique de capitalisation des compétences et des savoir-faire, des actions et des décisions de l’ensemble des collaborateurs », commente Pierre Kergall.

Une plate-forme permanente ou ponctuelle, selon les besoins

L’offre comporte deux volets. Pour les entreprises souhaitant gérer et développer durablement leur Capital Humain, la solution est mise en œuvre de manière pérenne, en s’adaptant aux besoins spécifiques de chaque organisation. L’offre est également disponible de manière ponctuelle : c’est « l’human capital on demand ». Une véritable innovation puisque c’est la première offre de ce type sur le marché. Le service est disponible en mode ASP sur un portail hébergé par Trivium et IBM, et permet de répondre à un besoin ou un enjeu stratégique opérationnel – ou ponctuel comme une réorganisation –, une fusion-acquisition ou tout autre projet spécifique.

La première réalisation concrète de ce partenariat commercial entre les deux sociétés leaders sur leur marché, concerne IBM qui va développer en interne la solution pour optimiser la gestion de son Capital Humain…

À propos de TriviumSoft. Société française à capitaux privés, fondée en 1992 par Michel Authier et Michel Serres, Trivium est une entreprise leader de la gestion du Capital Humain. Elle commercialise et implante ses solutions et ses offres de services en Europe et aux États-Unis. La société compte de nombreux partenaires en Europe, États-Unis, Amérique Latine, Asie et Moyen-Orient.

Trivium bénéficie de trois grands atouts : une expérience de 10 années de R&D, des clients dans tous les secteurs d’activité en Europe et aux États-Unis, un service au client efficace pour un retour sur investissement maximum et rapide.

Trivium emploie 30 personnes. Elle compte parmi ses clients : Accenture (USA, Europe), Cénergys (Adecco), Euriware, France Telecom, EDF / GDF.

Pour en savoir plus : www.trivium.fr

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