Perspective123 lance Campus Entretiens, un logiciel de gestion des entretiens annuels « Full-Web », développé à l’origine pour le groupe GrandVision

Issy-Les-Moulineaux, le 05 Juin 07 - Perspective123, éditeur de logiciels de tests et d’enquêtes en ligne, lance Campus Entretiens, nouveau dispositif de gestion des entretiens annuels, d’évaluation et de progrès «Full-Web». Un logiciel initialement développé pour le groupe GrandVision

Disposer d’un outil simple à utiliser, convivial et retraçant l’historique des entretiens annuels, c’est désormais possible avec Campus Entretiens. « Ce nouveau logiciel a été développé pour et avec le groupe GrandVision, qui nous fait confiance depuis plus de sept ans », explique Fabien Desaunay, responsable commercial et marketing chez Perspective 123. « Mais il répond également aux attentes de très nombreuses entreprises, c’est la raison pour laquelle nous avons décidé de commercialiser ce logiciel. »

Un projet 100 % collaboratif

Depuis 1999, le groupe GrandVision (Grand Optical, Générale d’Optique, Solaris, Vision Express) utilise les logiciels de Perspective123 (123 Web-Quiz et Campus Manager) pour former ses collaborateurs et évaluer leurs compétences dans l’ensemble de ses magasins européens.

« Fin 2005 s’est posée la problématique du DIF et de l’entretien annuel que la loi nous oblige désormais à formaliser. Jusqu’alors, l’entretien se faisait à l’aide de fichiers Word imprimés et signés par le collaborateur et son supérieur », explique Joao Inacio, responsable du Développement des techniques laboratoires chez GrandVision. En 2006, le Groupe crée un questionnaire Excel permettant une évaluation plus approfondie. Mais impossible avec ce système de réaliser la consolidation des résultats pour les 8 000 collaborateurs du Groupe. « En septembre, nous avons donc demandé à Perspective123 de développer un applicatif simple et ergonomique qui permette la reprise de notre contenu Excel et assure l’historique et la consolidation des résultats au niveau national via Internet. »

Le projet est lancé début octobre 2006. Mi-décembre, la première version du logiciel d’entretiens est présentée

« Une réponse très rapide étant donné le niveau de maturité de notre demande initiale », souligne Éric Carpentier, Responsable des SIRH de GrandVision. Testé début 2007 auprès de plus de 1 700 collaborateurs du Groupe (avec des versions en italien et en portugais), le logiciel est perçu comme convivial, simple et ergonomique.

« En avril, nous sommes passés d’une solution hébergée par Perspective 123 à une gestion en direct. La prochaine étape va consister à développer les états et requêtes pour améliorer encore les capacités du produit », poursuit Éric Carpentier. Un projet programmé pour fin juin 2007.

Les + de Campus Entretiens

- Variété des questions : QCU, QCM, texte à trous, texte à apparier, numérique, puzzle, à classer, ouverte…

- Personnalisation aisée des documents d’entretien.

- Modèles imprimables des documents d’entretien pour la signature officielle.

- Administration des droits en fonction des profils des utilisateurs (collaborateurs, managers, RH).

- Utilisation de SQL pour gérer les populations et les accès (ce qui offre une grande capacité de traitement des informations).

- Collecte, organisation, suivi et tracking des informations réalisés avec Web Services de Microsoft.

- Reporting possible par Business Object.

- Application disponible par achat de licences ou en mode ASP (location + hébergement).

« Le codéveloppement avec GrandVision dont ce logiciel a fait l’objet est pour nous un signe de reconnaissance qui nous permet de pénétrer un nouveau marché à ce jour encore peu exploité et de nous adresser aussi bien aux grands comptes souhaitant disposer d’un outil permettant de personnaliser les entretiens et de récupérer les données dans le SIRH ou ERP qu’aux PME ne disposant pas d’outil de gestion des entretiens », conclut Fabien Desaunay, responsable commercial et marketing chez Perspective 123.

Perspective123 propose aujourd’hui Campus Entretiens sous deux formes :

- en version licence à partir de 10 000 euros HT + service associé (adaptation des modèles d’entretiens annuels, déploiement….) à partir de 5 000 euros HT de service minimum ;

- en mode ASP à partir de 8 000 euros HT par an pour la location de l’application, l’hébergement, la maintenance.

À propos de Perspective123. Spécialiste français des logiciels de tests et d’enquêtes dédiés aux fonctions Ressources humaines et Formation, Perspective 123 propose une approche globale intégrant solutions/logiciels, conseil et services. Depuis 1995, l’entreprise accompagne ses clients sur les thématiques de l’évaluation et des outils e-RH : évaluation pédagogique, évaluation des compétences, e-learning, entretiens annuels et de progrès, 360° enquêtes internes, tests de recrutement et assessment center, e-learning, suivi qualité de la formation. Elle a développé des solutions permettant de traiter des questionnaires sur tout support : papier, CD-Rom, réseaux locaux, e-mail, Internet, boîtiers de vote électronique, Pocket PC, PDA.

Reposant sur une trentaine d’années d’expérience dans le secteur du conseil en tests et enquêtes en Ressources humaines, l’expertise de Perspective 123 est aujourd’hui utilisée par les plus grands groupes : Alstom, GrandVision, Manpower, Icade, PriceWaterhouseCooper, Saint-Gobain, Schneider, Veolia Environnement… SARL au capital de 36 456 euros installée à Issy-les-Moulineaux, Perspective 123 emploie une dizaine de développeurs et consultants. Les programmes de développement de l’entreprise sont soutenus par l’ANVAR/OSEO.

Pour en savoir plus : www.perspective123.com

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