La SSII Sodifrance intègre SEE-K la solution de gestion du Capital Humain de l’éditeur Trivium

Paris, le 03 Mars 02 - Sodifrance, SSII employant près de 1 000 personnes sur l’ensemble du territoire, déploie actuellement SEE-K, la solution cartographique de gestion et de valorisation du Capital Humain, de l’éditeur français Trivium. Son déploiement permet d’optimiser les processus Ressources Humaines, notamment le staffing, la formation et le recrutement. Avec à la clé, des économies financières, une plus grande réactivité et surtout une réelle volonté de valoriser les Ressources Humaines de l’entreprise.

Face à un développement soutenu, Sodifrance, SSII spécialisée dans les services informatiques, la migration et la monétique et les technologies cartes, se trouve confrontée à quatre problématiques urgentes :

. un problème de staffing, sur plusieurs gros projets,

. un besoin de formation pour de nombreux collaborateurs,

. un problème de gestion des CV arrivés en grand nombre à la suite d’une campagne d’annonces,

. la définition d’une offre d’infogérance.

Dominique Legoubey, Directeur des Ressources Humaine de Sodifrance, a identifié ces besoins à la suite d’un audit réalisé dans les différents services de l’entreprise en septembre dernier. Afin de résoudre ces problématiques de gestion du Capital Humain dans les meilleurs délais, elle propose à la direction générale de faire appel aux experts de Trivium. Elle connaît déjà les solutions Trivium, déployées avec succès dans l’entreprise où elle était en poste précédemment. «La mise en place de SEE-K a permis d’optimiser tous les processus Ressources Humaines, notamment le recrutement, de gagner en réactivité et de faire baisser certains coûts.», précise Dominique Legoubey.

SEE-K, un outil de visibilité pour l’ensemble des collaborateurs

Le logiciel de gestion du Capital Humain, SEE-K, est en phase de déploiement depuis le 15 janvier 2002, en parallèle d’un ERP. SEE-K s’intègre, en effet, parfaitement aux systèmes d’information existants et opère en complémentarité avec les ERP, outils de gestion de contenus etc.

Le référentiel des métiers, base de l’arbre des compétences de Sodifrance est en voie de finalisation. Cet outil de cartographie permet de représenter, en temps réel et sur une seule carte, l’ensemble des compétences et connaissances d’une entreprise. Une fonctionnalité exclusive de la solution SEE-K particulièrement appréciée dans l’entreprise.

«L’Arbre des compétences est un formidable outil de visibilité pour tous les collaborateurs, c’est la vitrine de leur savoir-faire. Un chef de projet trouve facilement en interne les ressources nécessaires et découvre des compétences qu’il ignorait. Il ne fera pas appel à un sous-traitant : les collaborateurs se sentent rassurés. Nous avons déjà la chance de bénéficier d’un turn-over particulièrement bas pour notre secteur ; cette cartographie renforce la politique de GRH que la société veut mettre en œuvre afin d’offrir à ses collaborateurs un réel parcours professionnel.», constate la Directrice des Ressources Humaines. D’ailleurs, pour Dominique Legoubey, SEE-K est bien plus qu’un simple outil Ressources Humaines : «Il permet aux Ressources Humaines de s’intégrer à la production, de se mettre au service du business et d’évoluer avec les offres du marché.»

See-K, du recrutement à la gestion de projets

SEE-K est déjà utilisé pour le recrutement (plus de 100 postes sont à pourvoir cette année). Dès le lancement du projet, la Direction des Ressources Humaines a d’ailleurs informé tous les collaborateurs de la nécessité de mettre leur CV à jour, afin d’identifier précisément les compétences internes.

«Chacun a compris que, au-delà du parcours professionnel des collaborateurs, SEE-K est un outil opérationnel dont l’entreprise a besoin. Il permet de réaliser d’importantes économies – en limitant l’appel à la sous-traitance et en ne faisant appel aux recrutements externes qu’après avoir validé toutes les pistes internes – et génère des affaires.», explique Dominique Legoubey.

Lors d’un appel d’offre en d’infogérance, cet outil a déjà permis d’établir les éventuels décalages techniques, d’évaluer les besoins en formation, voire inclure dans la proposition commerciale les coûts de formation. Une méthode transparente et équitable qui satisfait, de plus, les prospects ou clients.

À propos de Sodifrance. Créée en 1986, Sodifrance est une société de services informatiques positionnée sur trois métiers : les services informatiques (ingénierie, infogérance, formation) : Sodifrance IT Services ; la migration et les nouvelles technologies du développement : Sodifrance NT Migration ; la monétique: Sodifrance Card Systems. Sodifrance dispose d\‘un institut de formation. Cotée au second marché de la bourse de Paris , Sodifrance emploie 1 000 collaborateurs répartis sur 19 implantations en France et au Benelux.

Pour en savoir plus : www.sodifrance.com

À propos de TriviumSoft. Société française à capitaux privés, fondée en 1992 par Michel Authier et Michel Serres, Trivium est une entreprise leader de la gestion du Capital Humain. Elle commercialise et implante ses solutions et ses offres de services en Europe et aux États-Unis. La société compte de nombreux partenaires en Europe, États-Unis, Amérique Latine, Asie et Moyen-Orient.

Trivium bénéficie de trois grands atouts : une expérience de 10 années de R&D, des clients dans tous les secteurs d’activité en Europe et aux États-Unis, un service au client efficace pour un retour sur investissement maximum et rapide.

Trivium emploie 30 personnes. Elle compte parmi ses clients : Accenture (USA, Europe), Cénergys (Adecco), Euriware, France Telecom, EDF / GDF.

Pour en savoir plus : www.trivium.fr

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